Retroceso de 10 años amenaza a empresas sin perspectiva de género

Publicado por: Expok News – Alexis Bravo

Fecha de publicación: 9 de marzo del 2021

Sitio web: https://www.expoknews.com/retroceso-de-10-anos-amenaza-a-empresas-sin-perspectiva-de-genero/

 

Palabras clave: Equidad, Genero, Mujer, Oportunidad, Liderazgo, Empleo.

 

Es un artículo donde nuestro autor nos plantea como la equidad de género y el liderazgo que se tiene en este, está siendo una característica a destacar en las empresas. Aquellas empresas que no cuenten con cambios en su perspectiva de género podrán retroceder 10 años. Cabe resaltar que, en México el 47% del área laboral es liderado por mujeres frente a un 64% en Colombia, el hecho de contar con la equidad femenina logra que sea más interesante invertir en empresas que no cuenten con esa conciencia de género. De esta manera, son más las mujeres que ocupen puestos de liderazgo, estas empresas además de demostrar esa igualdad también deben hacer frente a la inclusión de personas que hagan partes de grupo como los indígenas, afrodescendientes, minorías sexuales, entre otros.

 

En México, se logró evidenciar que el sector de la salud es dominado por las mujeres. Debido a que, el 70% de los trabajadores médicos son del género femenino. Además, diariamente se ve que la carga laboral y en general es un poco más fuerte de parte de las mujeres, puesto que aquellas que laboran tienden a tener más carga laboral y aun así deben llegar a sus casas, con sus hijos, a cumplir con otro tipo de responsabilidades. Por otro lado, un ejemplo de empresa con apoyo a la mujer está la directora de Sostenibilidad e Inversión Responsable de Grupo Financiero, Mariuz Calvet quien cuenta con más de 14 mil mujeres lo que representa el 50% del total de sus trabajadores, trabajando cada día para mejorar y evaluando por supuesto los resultados de las mismas.

 

Por otra parte, se ha logrado ver evidenciado que las empresas que buscan invertir buscan empresas que tengan un enfoque de género. Todo ello, porque les interesa que sean lideradas las organizaciones por mujeres trabajando del mismo modo políticas de inclusión. Además, hoy en día es un movimiento que interesa a toda la población en general ya que se busca que produzcan productos en favor del género femenino, así logran ser escuchadas, hacerse visibles y estar presentes en todo.

Para concluir, es un artículo interesante porque muchas veces creemos que por el hecho de ser mujeres no van a poder liderar una compañía. En el mundo, se ha logrado ver esta discriminación hacia las mujeres creyendo así que se tiene menos capacidad y habilidad que los hombres. Muchas veces, han logrado demostrar que tienen más autoridad y liderazgo que muchas otras personas, el hecho de ser mujer no las hace más frágiles al contrario son más fuertes, luchan por su familia, luchan por sus hijos, lo que se proponen lo cumplen. Además, buscan incluir a muchas más mujeres, porque reconocen por ser del mismo género la situación que están viviendo muchas otras en el mundo.