Mujeres, necesarias para el desarrollo de la IP

 Publicado por: Expok News – Erika Barón

Fecha de publicación: 17 de marzo del 2021

Sitio web: https://www.expoknews.com/mujeres-necesarias-para-el-desarrollo-de-la-ip/

 

Palabras clave: Mujeres, Equidad, Liderazgo, Social, Desarrollo, Discriminación.

 

Erika nos muestra en su artículo como las empresas que tienes en sus puestos de liderazgo mujeres generan 34% de ganancias en comparación a otras. Básicamente, la equidad de género es una problemática que vienen abarcando la actualidad, en ese sentido la equidad no es solo un dominante moral y social, sino también una necesidad económica y de desarrollo en el sector privado. A través de un estudio, realizado por Manpowegroup se afirmó que las empresas con al menos una mujer en su comité ejecutivo tienen un retorno sobre capital accionario mayor al 44% y en aquellas compañías que hay mujeres en puestos de liderazgo tienen un 34% más de ganancias frente a otras compañías.

 

Podemos destacar también en nuestro artículo que, durante el foro “Panorama de las mujeres líderes en el mundo”. Se aclaro que, uno de los obstáculos más fuertes que se tienen en América Latina es la cultura machista. Por ende, se ve reflejado en actos como que solo la mitad de la fuerza laboral de las mujeres en México ocupa puestos de alta dirigencia, lo que demuestra que del 50% de mujeres trabajadoras solo el 25% ocupa un puesto de alto rango. Además, de los obstáculos ya mencionados en contra de la equidad de género existen otras barreras como la falta de modelos a seguir, que generen inspiraciones y ejemplo para otras mujeres, la existencia de carrera tipificadas para hombre es otra de las barreras.

 

Para concluir, a lo largo del blog y de las reseñas hemos visto algunos artículos de la equidad de género. Y es que vemos en el ámbito social, de manera constante problemas hacia las mujeres porque se considera que no son capaces de desempeñar cargo de liderazgo, se consideran seres inferiores a los hombres u otros aspectos que impiden que sean resaltadas y puedan destacarse en el ámbito que ellas deseen. A manera personal, opino que las mujeres tienden a tener perfiles de liderazgo mejores que los hombres porque a lo largo de sus vidas y sus días desempeñan laborales que implican esta aptitud. Y es que, son líderes en sus hogares, en sus vidas, en las de sus hijos, muchas veces hasta en la de sus esposos, mientras que los hombres solo nos preocupamos por nosotros mismos.