Publicado por: Expok News
Fecha de publicación: 1 de marzo del 2021
Sitio web: https://www.expoknews.com/diversidad-e-inclusion-el-rumbo-del-enriquecimiento-corporativo-y-social/
Palabras clave: Inclusión, Diversidad, Liderazgo, Sociedad, Organización, Social.
3M es una de las compañías lideres en inclusión social. En el articulo vemos como 3M espera para el año 2025 que el 65,2% de sus puestos sean ocupados por personas distintas. Es una empresa la cual, lleva y direcciona sus objetivos hacia la diversidad, así mismo piensa que la diversidad no radica únicamente en el color de piel y las preferencias sexuales si no también en las opiniones distintas, en personas de universidades publicas y privadas. La idea de la inclusión, no es solo con aquellas personas de sexo diferente, incluir, también es que se compartan opiniones y visiones diferentes dentro de la cultura organizacional. Uno de los planes de 3M basado en sus propósitos es invertir 50 millones de dólares en organizaciones que estén enfocadas en la diversidad, esta acción será llevada a cabo por aquellos empleados que hacen parte de las mismas, con sus respectivo estudio y elección.
Por otro lado, para el 2021 3M ha logrado el 100% de su equidad salarial, todo esto a que según la ONU las mujeres ganan 23% menos que los hombres. Es una compañía la cual implementa la inclusión en todos sus aspectos y es uno de sus pilares. También, la compañía resalta que además de trabajar en la inclusión social, lo que hacen e inculcar en sus trabajadores, respeto, aceptación y reconocimiento de que esas personas son iguales que todos los empleados, esto permite también promover la inclusión y lograr que los puntos de vista sean parte de su cultura organizacional. Así mismo, 3M resalta que la diversidad es un talento diverso que debe impactar de manera positiva en todo Latinoamérica, buscan ser ejemplo para las empresas para que así puedan compararse y avanzar.
Para concluir, es un aspecto muy importante para la sociedad, por ejemplo en la ciudad de Ibagué en el centro comercial la estación, cuenta y hace parte de su corporación el tema de inclusión. Debido a que, hay personas con características diversas, a las cuales les brindan un trabajo y un apoyo. Es un ejemplo que deberían seguir todas las empresas de Ibagué, la discriminación es un tema que no debería existir en ningún tipo de compañía. Pienso que, lo único que debería importar son los conocimientos y las capacidades para llevar a cabo el cargo, de donde viene, de que sexo, en que cree, si tiene opiniones diferentes o no a las de los demás, son cosas que no deberían importar. Por el contrario, como no lo decía en el articulo los funcionarios de 3M sirve para enriquecer la cultura organizacional, para que aprendan de otros, y acepten a las personas por lo que realmente son.
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