Aumenta 1.5% las posibilidades de que una mujer renuncie a su trabajo por falta de apoyo en las empresas

 

Publicado por: Corinna Acosta

Fecha de publicación: 9 de marzo del 2021

Sitio web: https://www.expoknews.com/aumenta-1-5-las-posibilidades-de-que-una-mujer-renuncie-a-su-trabajo-por-falta-de-apoyo-en-las-empresas/

 

Palabras clave: Equidad, Mujer, Laboral, Posibilidad, Desarrollo, Renuncia.

 

Carinna nos manifiesta que, a causa de la pandemia muchos hombres y muchas mujeres han perdido su empleo. Además, en su mayoría son las mujeres las que se han visto en la necesidad de renunciar a sus trabajos, por razones como sus responsabilidades, su estrés laboral, sus emociones, entre otros. Otro factor que origina que no se tenga equidad de género en sus trabajos y que esto haga que se vean en la obligación de dejar la empresa, es el tema de la falta de políticas de apoyo. Todas estas circunstancias, están acabando con el liderazgo femenino cuando lo que realmente debería ser es un ejemplo de liderazgo para otras mujeres.

 

Podemos ver que, en su gran mayoría las mujeres se sienten impedidas por no poder tener un equilibrio entre sus compromisos laborales y los de su vida personal. Sin embargo, podemos ver que por el tema de otros métodos de trabajo se intensifico los niveles de ansiedad y la sobrecarga emocional; logrando un colapso en el momento de decidir entre sus responsabilidades laborales y las de su hogar. Acode a, cifras y estimación internacionales hasta 2 millones de mujeres están considerando renunciar a su experiencia laboral, todo ello a causa del incremento de tareas domésticos, cuidado de los niños, y la sobre oferta en las industrias. Por otro lado, se reconoce la participación económica y social de las mujeres en el país.

 

Para concluir, podemos ver la relación entre la reseña anterior y esta. Ya que, en parte son temas de inclusión porque se prefiere el trabajo de hombres y por otro lado porque no se tiene el suficiente apoyo y comprensión hacia las mujeres. Tal vez, en estos momentos no sea legal no estoy seguro, pero cuando las mujeres se iban a su permiso de maternidad y regresaban a sus laborales se encontraban con que las despedían, o tiempo después encontraban un reemplazo. Pienso que, son apoyos que una organización debería tener en cuenta y ser conscientes por el hecho de tener trabajando con ellos a mujeres. Pienso que, se debe prestar más apoyo a todas las circunstancias que viven las mujeres.